Ainsi, nous nous attendons à ce que chaque employé respecte et suive les politiques de l`entreprise afin de rester à l`écart des conséquences non invitées (actions strictes contre les employés) de la direction. Espérons que vous allez montrer l`amélioration et se concentrera sur votre performance à partir de maintenant. Un tel acte d`indiscipline de vous conduira maintenant à la résiliation immédiate de votre service. Depuis que vous avez été trouvé violer les règles disciplinaires de la société, nous vous mettons sur une période d`avertissement de (mentionnez la durée de la période d`avertissement). Habituellement, la communication verbale entre un employé et son superviseur (ou la personne de RH) est suivie d`une lettre d`avertissement formelle pour mettre en évidence le comportement inappréciable ou la performance inacceptable au travail. Bien que la direction aurait pu prendre une action dure et drastique contre vous pour insubordination, mais en gardant en vue de votre performance et précédent record de la direction ont décidé de donner une chance de vous réformer, et maintenant on vous donne une autre occasion. Le bureau est un endroit où votre présence est importante. Traitez ceci comme la dernière lettre d`avertissement qui vous a été émise à défaut de quoi une action disciplinaire sévère serait prise contre vous. C`est pour vous informer que selon nos dossiers d`Aassiduité, nous avons observé que vous prenez trop de feuilles et c`est aussi un jour après l`autre. Il a été rapporté à la direction que, aujourd`hui, i. Si vous êtes plus respecté en cas de violation de la politique de congé, la société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis.

Notre politique d`entreprise est conçue dans le but de rendre l`environnement de travail et la culture d`entreprise libérale, disciplinée et sécuritaire pour les employés désignés à différents niveaux. Lire simialr post: comment écrire une lettre pour le renouvellement de la licence? La mauvaise conduite spécifique doit être clairement dégagée dès le départ pour qu`il n`y ait aucune chance de mauvaise interprétation. Il doit être Shor parce que comme le nom lui-même suggère, une lettre d`avertissement contient rarement une action disciplinaire contraignante. Il peut être délivré contre un individu, une équipe ou un département entier. Malheureusement, vous n`avez pas montré d`amélioration jusqu`à présent. Dans toutes ces situations, la lettre d`avertissement sert de première étape à l`examen d`un conflit et est habituellement suivie d`une action disciplinaire si la lettre n`est pas entendue. Comme l`a décidé la direction, nous vous mettons sur un plan d`action corrective commençant à partir d`aujourd`hui (ou la date de mention). Nous vous demandons de corriger votre comportement et [demander un congé à l`avance et de manière formelle (e. Dans le contexte professionnel, un format de lettre d`avertissement est simple, court et au point.

Nous aimerions que vous nous prouvez le bien et montrez-nous vos Capa cités, votre volonté et votre travail acharné. Cependant, vous avez souvent violé [cette politique] et [avez dépassé le nombre de jours où vous pouvez être absent du travail] malgré les réprimandes. Il peut toutefois être clair pour l`employé les conséquences qui peuvent être imminentes si l`action est répétée. Prendre des mesures plus strictes (comme la suspension ou la résiliation) pour des violations graves telles que le harcèlement ou la fraude. Toute récidive de violation disciplinaire vous imposera une ou des mesures strictes contre vous. La fréquentation irrégulière affecte également le moral de l`équipe et la discipline de l`entreprise.

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