L`avantage des tests en ligne est qu`une fois le test terminé, une analyse des résultats peut être calculée immédiatement. Le Big Five modèle est populaire. L`histoire des tests préalables à l`emploi a débuté par des tests d`intégrité. Vous devez également tenir compte des différences de sexe, d`âge et d`ethnicité lors de l`interprétation des résultats de vos candidats, pour la même raison. En milieu de travail, les tests de ce type sont souvent des «versions courtes», l`accent étant mis sur une meilleure compréhension des forces et des faiblesses générales d`une personne par rapport aux autres diplômés, plutôt que d`établir un score de type IQ. Toutes ces choses diront à l`employeur quelque chose sur vous et les aider à choisir le candidat le plus approprié pour le poste vacant. Les gestionnaires d`embauche ont également besoin de temps pour évaluer les résultats. Par exemple, les individus peuvent être évalués sur leur capacité à faire une présentation des ventes ou sur leur comportement dans une réunion simulée. Les employeurs les utiliseront aux côtés des entrevues, des formulaires de demande, des résultats académiques et d`autres méthodes de sélection, de sorte que vous êtes le résultat de votre test ne sera pas la seule information examinée. Sont généralement moins susceptibles de différer les résultats par sexe et par race que les autres types de tests. Nos experts en test ont identifié 8 compétences clés qui sont indispensables pour devancer la concurrence.

Nous offrons seulement les meilleurs tests, chaque question développée par des experts. Ils viennent sous le terme générique connu sous le nom de tests psychométriques. Vous voudrez peut-être aussi regarder ce classeur psychométrique, qui couvre les tests de raisonnement numérique, verbal et spatial, avec des centaines de questions de pratique. Concentrez-vous davantage sur la démonstration de comportement que sur l`évaluation des caractéristiques. Les gens ont tendance à répondre en fonction de ce qu`ils pensent que vous voulez entendre et finissent par se déreprésenter eux-mêmes. Les tests d`aptitude évaluent la capacité de base d`une personne de compétences communes, telles que le raisonnement numérique, verbal et schématique. Peut identifier les demandeurs qui sont physiquement incapables d`exécuter des fonctions essentielles de travail. Votre aptitude, votre capacité ou votre intelligence ont une valeur relative à ce résultat moyen.

Conseils et informations sur la prise de tests psychométriques. Typiquement ceux-ci impliquent le traitement cognitif de haut niveau, la résolution complexe de problème, le raisonnement analytique, le raisonnement verbal, le raisonnement abstrait et la vérification d`information. Par exemple, les emplois qui exigent que vous manipulez des chiffres au jour le jour peuvent avoir une proportion plus élevée de questions de raisonnement numérique, alors que les tests utilisés pour les emplois en technologie de l`information tendent à avoir une proportion plus élevée de questions de raisonnement abstrait. Ne fournissez pas toujours suffisamment d`informations pour les commentaires sur le développement (i. Si un candidat est demandé s`ils ont jamais volé quelque chose, quelle est la probabilité qu`ils répondent oui? Certains candidats pourraient également trouver des questionnaires de personnalité invasives, ce qui pourrait nuire à l`expérience des candidats. Les tests d`aptitude et de capacité sont conçus pour évaluer votre performance intellectuelle. Parfois, les tests de capacité physique peuvent ressembler à des examens médicaux qui sont protégés en vertu de la Loi sur les Américains handicapés. Le centre d`évaluation utilise généralement plusieurs évaluateurs formés pour observer, classer et évaluer les comportements. Pour poser des questions et obtenir des conseils sur les tests d`aptitude, visitez le Forum de discussion WikiJob. Certains instruments de données biographiques posent également des questions sur les attitudes individuelles, les évaluations personnelles des compétences et la personnalité.

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